第八十二集团军某旅创新考核方式提高练兵备战质效见闻

自主申报随训随考分类评定

——第八十二集团军某旅创新考核方式提高练兵备战质效见闻

■姚欣彤

“今年野外驻训，我们在圆满完成各项任务的同时，科学有序组织了各类考核，考出了真水平、考出了战斗力。”前不久，第82集团军某旅某合成营召开复盘总结会，该营干部董汉伟重点讲了全新考核方式带来的变化。

新方式新在哪儿？笔者列席旁听，对3个关键词印象深刻：自主申报、随训随考、分类评定。而这，正是该旅探索创新考核方式的主要亮点。

据了解，该旅官兵每年驻训都会参加职业技能鉴定、专业技术能手评定等多项考核，以往都是由旅机关牵头负责，即作训科明确考核时间，将全旅同专业人员收拢在一起，先进行集训再组织考核。

然而，驻训期间，各营部署分散、任务多样，官兵参加一项考核，各个点位来回跑，每个流程都要走一遍，浪费了许多时间，严重影响其他课目的正常训练。

对此，该旅党委机关反复研商，决定今年不再规定统一的考评时间，而是由各营按照自身训练进度自主申报。机关相关科室根据各营专业，选派考核组，分赴基层组织考核。

董汉伟所在营是这种改变的直接受益者。今年，该营有多名战士需要参加专业技术能手评定，但具体什么时间接受考核，完全由该营视他们的训练情况而定。“准备好就先考、暂时没准备好就后考，灵活度很大，只要在规定期限内完成就行。”董汉伟介绍，这种“随训随考”的办法，将平时训练和专业考核有机结合起来，“多条线”拧成“一股绳”，减少了忙乱和折腾。

某坦克连二级上士、火炮技师李根恒谈到考核方式的改变，颇为感慨：“去年，我报名专业技术能手评定，历经多次考核，每一次都要面临‘顾此失彼’的困境——参加集训，时间周期长，导致自己跟不上全连的训练进度，很多课目成了‘夹生饭’。”

“如今情况不同了。”李根恒介绍，今年驻训期间，在进行实弹射击训练时，他接到了参加专业技术能手评定考核的通知，“当时我刚打完靶，正是状态最好的时候。”李根恒信心满满，顺利通过考核，获评“二级专业技术能手”。

此外，由于各单位专业众多，为考出官兵的真实水平，该旅梳理各营上报的考核需求，按照专业进行分类，由对口业务科室制订考核计划，组织分类评定，有效避免了“一锅煮、大呼隆”。

今年第三季度，某营有坦克兵、装甲兵等多个专业涉及职业技能鉴定。该营参谋当即将具备参评资格的人员汇总上报。不久后，机关相关科室抽组多个专业考核组先后来到该营，现场组织考评，进行打分公示。

从“机关牵头”到“各营申报”，从“先训后考”到“随训随考”，从“一次集中组织”到“按需服务上门”，新的考核模式一经推出，深受基层官兵欢迎。但这是否也意味着，机关事情更多、工作更忙了呢？

“表面上看，有时确实如此。但从结果上衡量，这种繁忙却是值得的，因为既提高了考核的科学性、精准度，又为基层减轻了负担。”该旅一名领导介绍，眼下正值年终总结阶段，机关和基层都在分头评估新的考核方式对提高练兵备战质效的贡献率。“考核是训练通往实战的关键一环。要活用考核方式，以考促训、以训砺战，锻造出更多‘刀尖子’和‘铁拳头’。”他说。